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企业文明

一、企业标识

2017.com


1.内在解释:

好:表现正在我们的“产品质量好、品牌诺言佳、红利能力强”,终究让消费者信任、让员工喜欢、让股东写意。

彩:我们要搭建一个让宽大员工和合作伙伴“奇迹出彩、人生放彩、生涯出色”的平台和时机。

头:我们要成为中国绿色食品行业的发军企业,同时正在负担社会义务方面成为排头兵。


2.颜色意义:

以赤色作为底色,代表好彩头人热忱旷达、积极主动、芳华生机的性格和状况;代表公司妥当务实,高昂奋进的企业形象。

字体色彩为红色,代表好彩头人松散公平、坦白热诚的立场;代表企业对一切好处相干方的义务取经受,代表好彩头“以品格求生存,以管理供效益,以品牌供生长,以诺言求共赢”的企业宗旨。

黄色笑容曲线,代表好彩头人高兴事情、康乐生涯、布满期望的人生观;代表好彩头“自立立异、开辟新门类”的企业理念。


二、企业“1-2-3-4-5”计谋

一个寻求:即致力于成为中国绿色食品行业的发军企业。

两个目的:确保2016年实现“百亿产值”和“上市”。

三种品类:饮料、糕点、糖果。

四项提拔:产物提拔、品牌提拔、管理提拔、效益提拔。

五大结构:正在天下局限竖立东西南北中五大生产基地的计谋结构。


三、企业精神:敬业、务实、合作

敬业:好彩头始终信赖只要爱岗敬业的人,才会正在本身的工作岗位上勤勤恳恳,任劳任怨。只要络续研讨业务、敷衍了事、字斟句酌,才气确保产品品质,才气提拔效劳,终究为社会做出一份孝敬。


务实:举动赛过统统言语。好彩头推许清楚实效的干事作风,周到企图,有用实行,以实事求是的行事作风,卓着完成工作任务。


合作:团结合作是统统企业胜利的根蒂根基,是立于不败之地的主要包管。团结合作不但是一种解决问题的要领,而是一种道德品质。它表现了人们的集体伶俐,是当代社会生活中弗成短少的一环。好彩头首倡团队的团结合作肉体和互补肉体,就是要正在目的同等的条件下团结起来,同床异梦,扬长避短,齐心协力,共创一流的企业团队。


四、核心价值观:忠、真、知、止、和


“忠”:对企业忠实,对客户坦诚忠实。

释义:忠实是修身立业之本。对企业忠实,才气爱岗敬业,施展潜能,做出功绩;对客户坦诚忠实,才气视客户为同伙,发明优质产品取效劳。


“真”:实事求是、实实在在、驻足现实、注意实绩、为客户、企业和社会创实效。

释义:企业存在的意义是实事求是、发明代价。优越的事情功绩和运营效益是员工及企业发展的根蒂根基。好彩头公司要以绩效为先,提高效率,用有限的资本发明出最大的效益,为客户、企业和社会发明实效。


“知”:构建进修型构造,造就职业经理人梯队,连续立异,与时俱进。

释义:常识创造财富、进修成绩将来、立异增进生长。我们首倡连续立异,与时俱进;主动构建进修型构造,实行职业经理人造就企图,促使企业更快更好生长。


“止”:即勇于践行,闻风而动,事必躬亲,创造性实行。

释义:员工要勇于践行、敏捷相应、闻风而动;管理人员要事必躬亲,深切市场和消费一线;企业要敏于举动,勇敢履行,竖立简便高效富有创造性的实行系统。


“和”:小我私家以驯良供修身,团队以友善供共济,企业以协调求共赢。

释义:员工要从我做起,以驯良修身,做一个遵纪守法、悲观向上、事业有成的好彩头人;团队要团结合作、同心协力、友善同事, 施展1+1>2的协同效应;我们要构建协调企业,发明范例有序、诚信友好、布满激情、员工康乐的情况,以协调促生长,以协调求共赢。



五、中心竞争力:品牌诺言、立异、人材、士气


品牌诺言:作为食品行业的一员,经由过程多年运营,公司正在市场上和消费者中建立了优越的品牌诺言和口碑,那是我们的一笔无价财产。公司应在此基础上,以产物平安为基础,以产品质量为依托,进一步拓宽市场渠道和品牌影响力,正在整体和细节上力图成为“消费者首选、合作伙伴信任、员工喜欢、股东写意”的市场化、专业化、规范化食物公司。


立异:立异是企业不断发展的动力源泉。好彩头公司可以或许由小变大、由弱变强,就是由于正在猛烈的市场竞争中络续立异头脑,立异运营理念和管理模式,经由过程展开“金点子”发起征集、设立董事局主席专项嘉奖基金等体式格局,增强对产物研发、市场贩卖、内部管理等立异事情的构造和动员,竖立来自董事局顶层设想和消费一线的合理化建议征集、评比和激励机制,经由过程络续推陈出新,做到“人无我有,人有我优,人优我新”。


人材:经由过程竖立“看头脑、看状况、看才能、看功绩”的人材胜任力模子,正在“能者上,平者让,庸者下”用人理念的指点下,明白员工正在管理、妙技、孝敬等维度的职业生长通道。正在长时间的事情理论中,逐步挖掘了一批中心人材,造就了一批业务主干和岗亭妙手。好彩头公司各项工作如日方升取那些爱岗敬业、甘于奉献的员工勤奋是分不开的。正在公司需求的时刻,他们总能自告奋勇,作出楷模。


士气:士气是企业的生产力,团队的战斗力,也是小我私家的竞争力。各级管理人员和宽大员工连结了恰当的压力感和危机感,事情热忱被充裕引发,将重要精神投入到事情中,立场主动、事情勤恳、实行力强,正在消费、营销、研发、品牌打造等方面中表现出去的特有肉体和状况已成为公司的中心代价地点,构成了鞭策公司生长的壮大动力。 品牌诺言是包管,人材是基础,立异是魂魄,士气是要害。四者是不可分割的有机整体,配合增进好彩头公司的不断发展取前进。



六、管理理念


1.安全第一

平安是食品企业生计和生长的根蒂根基,是实现统统目的的前提条件。有了平安不等于有了统统,没有平安将落空统统。“安全第一”的理念要每天讲,常常念,转瞬不克不及记。只要头脑正视,步伐妥当,安全才可包管。要鼎力大举建立取宏扬好彩头公司的平安文明。


2.客户至上

宽大消费者及合作伙伴的好处登峰造极。消费者对产物的发起就是下令,合作伙伴对我们事情的评价就是指令。正在处置惩罚取消费者、经销商、供应商的统统干系中,永久对峙换位思索、客户优先。


3.强化根蒂根基

产品质量、根基轨制、员工素质是公司管理最重要的三个环节。捉住那三个环节,便捉住了公司不断发展强大的要害,捉住那三个环节,便可动员企业形象、品牌、口碑、管理等各个方面的周全提拔。


4.平正公平

平正公平是企业管理的第一要义。平正公平衍生协调,协调发生生产力。平正公平是好彩头公司处置惩罚表里干系的基本准则之一。统统行动皆要贯彻诚信理念,对峙平正公平原则。


5.尊重人才

人材是财产,是生产力。好彩头公司尊重人才和他们的劳动和发明,为人才的生长及其才智的施展供应优越的情况取辽阔的舞台。


6.注意功绩

苦劳只能博得怜悯,劳绩才气赢得尊敬。功绩是评价各级管理人员和宽大员工的重要尺度。要正确认识功绩,高度存眷功绩,勤奋发明功绩,鼎力大举张扬功绩,竖立以功绩为中心的鼓励轨制。



七、员工行为规范


1.底线尺度——遵纪守法 爱岗敬业。

严格遵守国家法律法规,自发遵照公司各项规章制度,定时上下班、不早退、不早退、不旷工。干一行爱一行,干一行钻一行。自律低廉甜头,晦气用工做和职务便当谋取私利,营私舞弊。


2.环境标准——整齐有序。

连结事情情况温馨整齐、平安有序、不高声喧嚣、不递烟抽烟、不聚众闲谈、不吃零食。自发保护优越的办公次序,严格执行平安划定,敬服公司产业,妥帖保管和保护办公用具和装备,勤俭节约,爱企如家。


3.形象尺度——庄重风雅。

仪容仪表以天然风雅、庄重范例、清洁整齐为原则,上班时期一切员工应着公司礼服,准确佩带工牌厂证,男生不留长发、女生不化盛饰,头发、五官、身材、手足须清洁整齐,更好展现好彩头人优越的职业素养和企业形象。


4.品德尺度——忠实企业、一心一德。

对企业忠厚诚信,以公司好处为重,自发遵守公司生长大局,保护企业好处,勤奋工作,尽职尽责,严格执行业务流程和事情尺度,宽大员工目的同等、不诉苦、不内讧,用一颗戴德的心勤奋事情。


5.事情尺度——团结合作、高效实行。

建立大局看法,宏扬团队精神,不计较小我私家得失,同事间友善和谐,部门间同心协力,上下级相互尊敬,勤奋营建宽松友善的人际关系和事情气氛。遵守下级管理,不凭小我私家感情和喜欢明白和执行工作各项轨制,对下级交办的工作任务要实时报告请示,定时完成。


6.职业尺度:重形象、守隐秘。

每一名好彩头人应做到言行一致、心口如一,时候保护公司形象,不流传悲观负面或子虚信息,不说有损公司形象的话,不做有损公司好处的事。对触及公司贸易、手艺及其它方面的秘要,应注重保密,不得以任何情势示知别的无关职员或企业。

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